¿Qué es un Labour Market Impact Assessment (LMIA)?, para trabajar en Canadá

Por: Rene Berrospi

TORONTO.- Hoy en el día de acción de gracias, me siento profundamente agradecido a este medio, por la oportunidad de llegar a tantas personas que continuamente me envían sus consultas y preguntas a mi email. El día de hoy me enfocaré en un tema que ha sido solicitado por varias personas, principalmente aquellas que se encuentran fuera de Canadá y se preguntan cómo obtener un permiso de trabajo, este tema es además un poco difícil de comprender, pero trataremos de explicarlo lo más sencillo posible. El Labour Market Impact Assessment (LMIA) es una evaluación del mercado laboral canadiense en relación al impacto de la contratación de un trabajador extranjero, es decir, si la posición que el trabajador desempeñará se encuentra en demanda en Canadá. Ahora bien, existen varias categorías dependiendo del salario a ser percibido por el trabajador extranjero, esto fue parte del cambio efectuado en el 2014. Es importante mencionar, que mientras escribimos este artículo se discuten en el parlamento canadiense, varios proyectos de ley para modificar este proceso.
 

La importancia de un LMIA radica en el hecho de que es un requisito esencial del proceso de contratación de un trabajador extranjero. Además, sirve como barrera para proteger el trabajo de los canadienses y residentes permanentes en Canada, es decir, este mecanismo evalúa si el trabajo a ser desempeñado, lo puede realizar o no una persona que ya se encuentra en el mercado laboral y tiene las condiciones necesarias, es decir, si existe un vacio o deficiencia en el mercado laboral (shortage, mayor demanda que oferta). Algunas decisiones por parte de las dependencias del gobierno encargadas de este trámite, también señalan que los empleadores canadienses deben capacitar a sus trabajadores locales antes de optar por la contratación de un extranjero. Este tipo de barreras, son comunes en todas partes de Latinoamérica, en donde como ejemplo, podemos citar el hecho de que la legislación pone límites a la contratación de extranjeros o expatriados, justamente para no dañar el mercado laboral interno. De la misma manera, Canadá posee este mecanismo riguroso para la contratación de extranjeros (que se encuentra en revisión).
 

En tal sentido, esta evaluación debe ser aprobada previamente para que los empleadores puedan contratar a un trabajador extranjero. Una vez que el empleador obtiene esta aprobación, el extranjero puede aplicar al permiso de trabajo en Canadá. Una variación actual y muy importante del LMIA permite también a los empleadores solicitar un LMIA permanente, es decir, el empleador puede ayudar al trabajador extranjero a obtener la residencia permanente mediante el sistema de Express Entry, mediante el cual se le adjudica 600 puntos. Por este motivo, muchas personas buscan que las empresas les ayuden a conseguir este documento que sería también una llave para la residencia permanente. (arranged employment). 
 

Lamentablemente, el proceso actual es complejo y la evaluación es bastante rigurosa. Normalmente, durante las entrevistas que tengo para evaluar las posibilidades de un LMIA, señalo claramente que lo primero es determinar si la posición es una posición en demanda en Canadá, es decir, que no se encuentre en el grueso del mercado laboral canadiense, sino que de alguna manera, es una posición especifica y/o especializada; de lo contrario, las posibilidades de aprobación no serán altas. Para aquellas personas que continuamente nos envían emails solicitando información de cómo trabajar en Canadá, este proceso debe ser cumplido antes de aplicar al permiso de trabajo, por eso es que resulta complejo el proceso del permiso de trabajo, aunque existen excepciones para esta solicitud previa, esto no será abordado en este articulo, ya que nos estamos refiriendo al permiso de trabajo en general. 
 

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