ARTICULO

Adaptarse al Cambio

27 de Noviembre de 2014 a las 10:50

Empleos

 

Por: Claudia Montoya
Settlement Worker- CultureLink

El mundo de hoy se mueve rápidamente y el mercado es altamente competitivo, por esta razón es importante para las empresas ser flexibles y abiertas al cambio para asegurar su permanencia en el Mercado. El miedo al cambio es natural en el ser humano, nos acostumbramos a ciertas rutinas que rigen un estilo de vida que encontramos cómodo y no queremos cambiar. El proceso del cambio puede ser muy estresante para el empleado y genera reacciones negativas, sin embargo hay algunas técnicas que pueden ayudar a tomar el cambio de una manera más constructiva en beneficio de todos.

 

La reacción natural al cambio  es todo un proceso que se inicia con la negación y no aceptación inicial, luego la rabia de sentirse impotente ante un cambio que no se puede detener, pasando a la nostalgia por lo perdido y luego a aceptar la nueva situación para finalmente llegar al estado de aprender y avanzar con los nuevos ajustes.

 

Para asegurarse de que se llegue al estado de avanzar y moverse con la organización, tenga en cuenta que los cambios pasan, en su vida personal y profesional, negarse a aceptar los cambios solo hará las cosas más complicadas. Este alerta de lo que pasa en su entorno, en su organización, cuales son las nuevas tendencias del mercado, cuales son los retos que se están presentando, así el cambio no lo tomara por sorpresa. Mantenga una posición positiva, sea parte de la solución no del problema. Comuníquese con sus jefes y compañeros de trabajo, informase sobre los nuevos ajustes, pregunte como usted podrá contribuir mejor y siéntase libre de expresar sus miedos hacia  los nuevos desafíos.

 

Evaluase a usted mismo, cuáles son sus fortalezas y como estas podrán contribuir al desarrollo positivo de la empresa. Al mismo tiempo evalué cuales áreas usted necesita fortalecer para enfrentar los nuevos cambios, manténgase optimista, involúcrese en el proceso, encontrara más gratificación y fácil adaptarse.

 

Los cambios también traen oportunidades de crecimiento profesional, aprender nueva tecnología siempre es un avance, involucrarse en el proceso le dará la oportunidad de expresar sus ideas y escuchar de otros, fortaleciendo los vínculos laborales y dándole una mejor visión sobre lo que puede pasar en un futuro cercano. Mantener un plan de acción listo le dará más tranquilidad sobre su estabilidad, mantenga su resume actualizado, tome nuevos cursos que le den más habilidades para ofrecer en el mercado, mantenga comunicación con sus contactos, incremente sus ahorros y corte con gastos innecesarios. No pierda la objetividad, ajústese tan rápido como pueda, al final mantener el trabajo es lo más importante.

 

 

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Monday December 1, 2014

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Qualifications: Diploma or Bachelor degree in marketing or communications. At least 3-5 years of management experience in nonprofit program marketing, outreach development, communications or related field. Mandatory experience in events management and marketing of those events to sponsors and attendees, Most have experience with graphic software. Advanced graphic, web design, or social media experience with experience updating WordPress websites. Non-profit or social service experience preferred.

Employer: Skills for Change

Location: Toronto

To apply: a-graham@skillsforchange.org

 

 

Para mayor información escribanos a: cmontoya@ciclsp.ca

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